8月13日下午，為期十天的內部競聘集中培訓圓滿落下帷幕。

       此前，公司組織開展內部崗位競聘活動，經過優中選優、層層考核，選拔出了一批優秀的專業人才。根據這些崗位所需要的知識技能，公司量身定制了一套涵蓋面廣、內容豐富、實用性強的培訓方案，啟迪員工工作思路，指導其工作重心。   

       8月4日的培訓啟動會上，吳元偉科技總經理作了講話。他指出，此次集訓旨在培育“精英力量”，它是全方位、高質量的。一是培訓規模之大，這是辦公室、運行保障部、財務部、環保督察部等多部門首次聯合組織的集中培訓；二是培訓周期之長，培訓課程為期十天；三是培訓內容之廣，既有安健環管理體系、垃圾電廠各大專業知識技能、行業趨勢解析、行政人事制度及財務制度等課程，也穿插了參觀公司具有代表性的運營電廠；四是參訓人員之多，培訓集結了子公司、項目部的各級管理人員和廣大基層骨干力量、專業業務能手；五是培訓講師之多，總部多部門骨干能手為參訓人員答疑解惑。

       吳元偉強調，此次內聘集訓對于競聘后的新舊崗位工作銜接及后續工作開展尤為重要，是公司本著“創新為元”精神的一次大膽開拓。希望受訓員工學以致用，將理論與實踐結合，保持學習習慣和鉆研精神，充分發揚“傳幫帶”精神，促進其他員工共同成長，協力推動公司管理運行和經濟效益最大化。

       集訓期間，豐富活潑的授課方式讓原本枯燥晦澀的專業知識生動不少。講師答疑解惑、參訓人員交流探討成了培訓課堂上一道獨特的風景。參訓人員坦言，十天的集訓讓人獲益匪淺，講師課件也能反復學習鉆研，這是一筆寶貴的財富。

       本次培訓，各運營電廠運營總監、生產副總、總監助理、部門經理、技術骨干等通過視頻連線聽講。