“至樂無如讀書”。學習是一種工作責任，更是一種生活態度。珍惜學習機會，不斷學習“充電”，才能充實自已，壯大實力，體現價值。

       著眼于行業發展新形勢、企業管理新問題，唯有進一步加強公司學習培訓陣地的建設，才能適應公司發展和人才培養的需要。歷經近2個月的精心籌備，8月6日，“圣元發展研究院”學習平臺正式上線。

       學習平臺上線啟動會在總部數字集控中心舉行。圣元環保朱恒冰總經理、林文峰副總經理和黃宇總監、閻愛周總工程師出席啟動會，圣元環?？萍伎偨浝韰窃獋ブ鞒?。公司全體員工共同見證了“圣元發展研究院”學習平臺的正式上線。

打造學習陣地 建設學習型企業

       “圣元發展研究院”學習平臺，匯聚了企業知識、學習任務、考試中心、線下培訓、試題練習、一戰到底、學習社區等板塊，通過線上線下混合的新的培訓形態和人才培養范式，集理論之思，匯大家之言，成為圣元環保理論學習之寶庫、成效展示之窗口和思想碰撞之舞臺，并將以“育”出一批學習達人、“辦”好一批培訓活動和“產”出一批優秀團隊為目標，打造學習型企業的新陣地。

       啟動會上，精心設置了“超級大腦”闖關答題小游戲，大家使用學習平臺APP進行挑戰，現場體驗學習平臺的功能。3個關卡題型多樣，題庫豐富，一千余名員工通過題題考驗，全部闖關成功才算完成挑戰，現場氣氛異常熱烈。

學思悟踐知行合一  為企業發展賦能

       朱恒冰總經理對“圣元發展研究院”學習平臺這一高效便捷的學習渠道和豐富全面的課程資源給予了充分的肯定，要求全體員工突破思維、交流學習，做到學思悟踐、知行合一，全面提升綜合能力，為公司高質量、高水平、高速度發展賦能，并提出五點要求：

       一是主動學習。員工要喚醒自主學習的覺悟，根據業務需求、結合個人興趣，選擇適合自己的內容學習，將學習平臺作為思想的“導航儀”；

       二是勤加思考。在學習過程中用腦琢磨、用心感悟，力求掌握精髓，讓學習平臺真正成為知識的“加油站”；

       三是付諸實踐。知識的價值在于被運用，要能把學習成果運用到工作實踐中，把學習平臺當做工作的“助推器”；

       四是考核監督。要去糾正形式主義，真學習、學到位。將學習考核結果與員工晉升、評先樹優、調薪等有效銜接，真正使考核成為鍛煉培養員工、提升工作水平、推動各項事業發展的重要途徑；

       五是去適應行業高速發展，“活到老，學到老”，新老員工及時更新知識、補充技能，努力實現個人成長與公司發展的雙贏。

       創新是圣元環保發展的源動力，而學習是創新的前提。為實現公司高質量發展，圣元環保始終注重學習教育和人才培養，一方面通過完善公司薪酬和福利制度，鼓勵和支持員工提升學歷、評定職稱、強化技能，提升自我價值；另一方面通過內部競聘、崗位大比武、全能值班員培訓等手段，開創以學促管、以學提能的新局面。

       本次“圣元發展研究院”學習平臺上線又一次拉開圣元環保全員比學趕幫的熱潮。全體員工積極參與豐富多樣的學習教育活動，并以此為推動，進一步創新工作思路，助推生產運營工作有序開展，為建設日益創新、高速發展的圣元環保做出積極貢獻。

【張雅婷】